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残業・遅刻などの勤務状況がリアルタイムにて把握・管理ができます
しかも複数店舗や営業所なども全て本社で管理が可能であり、労働時間上限値の対して確認項目のあり、注意もしくは警告などの確認も可能。また労働時間上限値は雇用形態や役職などで細かく設定を行うことができます。企業としても人件費抑制や社員それぞれの健康管理などに役たてることができます
日々の労働実績管理から各種届け出などの申請書なども電子化を行い、申請漏れ、チェック漏れなどを事前に把握できより確実な管理が可能。実績管理も個人が月単位で承認してその後上長が承認するため入力漏れや申告漏れなどにも細かく対応
マスタにて役職変更、人事異動、組織変更など事前にわかっているものに対して、事前にマスタにて登録をしておけば日時変更とともに自動で変更されています。この予約を行うことでスムーズな移動などの管理も可能になり、総務、経理の手間も削減できます。通常使用画面では確認できず、本社（総務）PCなどで専用に管理を行いますので不正修正、個人情報保護などに対応。
近年の不払い残業代など社会問題に素早く対応し、36協定のチェック機能を強化することで、本人、上長などなまざまな人がチェックを確認することができます。企業のコンプライアンスを順守でき、社会的信用の向上につながります。また、企業側も細かくチェックすることで不用意な残業などの経費の抑制を行えます。
開発から販売、サポートまで一貫して自社で行うことで、低価格での提供を実現。個別カスタマイズをしても他社製品の基本料金程度で提供。ASPなどと違いパッケージソフトなので毎月の使用料などもありません。※但し、保守サービスは除く
自己申告、タッチパネル、パソコン使用、ICカードリーダー使用、静脈認証...。状況にあわせて様々な打刻スタイルに対応可能。
自社開発パッケージだからこそお客様のご要望に応じたカスタマイズも可能。
2010年4月の法改正の対応で1ヶ月60時間を超える時間外労働の自動集計や36協定チェック機能強化。各企業様のさまざまな勤務形態や労働条件に対応可能。社内コンプライアンスにも対応。
給与奉行をはじめ、弥生給与、SuperStream等、多くの給与パッケージとの連携が可能です。就業実績を給与に反映させるだけでなく、社員情報の連携機能も備えていますので、データの一元管理ができます。
| ■機能 | Bizwork＋ | O社製品 |
|---|---|---|
| 多様な勤務体系への対応 | ○ | ○ |
| 時間外労働管理 | ○ | ○ |
| 休日・休暇管理、有休付与 | ○ | ○ |
| 組織変更、人事異動対応 | ○ | × |
| 三六協定チェック機能 | ○ | △ |
| 管理者承認機能 | ○ | × |
| 待機時間対応 | ○ | △ |
| ワークフロー機能 | ○ | △ |
| シフト管理 | △ | ○ |
| 給与連動 | ○ | △ |
| ■価格 | Bizwork＋ | O社製品 |
|---|---|---|
| パッケージ基本価格 | 200,000円（19CAL)～ | 880,000円（3CAL)～ |
| WEB入力機能 | 標準対応 | 別売 1,000,000～ |
| 年間保守費用 | 100,000円（19CAL)～ | 104,000円 |
| 機能追加・変更 | 可能 | ERP版のみ可能 |
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