【勤怠管理システム】費用対効果No.1 不正残業・予実・36協定にリアルタイムで一元管理!!

 

残業･遅刻などの勤務状況がリアルタイムに把握・管理できます。しかも複数店舗や営業所なども全て本社で管理が可能であり、
労働時間上限値に対して、確認項目もあり、注意、もしくは警告などの確認も可能。または労働時間上限値は雇用形態や役職
などで細かく設定を行うことができます。企業としても人件費抑制や、社員の健康管理に役立てることができます。

 

 

近年不払い残業など社会問題に素早く対応し、36協定のチェック機能を強化することで、本人、上長など様々な人がチェックを確認することができます。企業のコンプライアスを遵守でき、社会的信用の向上につながります。また、企業側も細かくチェックすることで不用意な残業などの経費を抑制できます。

自己申告、タッチパネル、パソコン使用、ICカードリーダー使用、静脈認証...。状況にあわせて様々な打刻スタイルに対応可能。

日々の労働実績管理から各種届け出などの申請書なども電子化を行い、申請漏れ、チェック漏れなどを事前に把握でき、より
確実な管理が可能。実績管理も個人が月単位で承認してその後上長が承認するため入力漏れや申告漏れなどにも細かく対応。

マスタにて役職変更、人事異動、組織変更など事前にわかっているものに対して、事前にマスタにて登録をしておけば日時変更
とともに自動で変更されます。この予約を行うことでスムーズな移動などの管理も可能になり、総務、経理の手間も削減できます。通常使用画面では確認できず、本社（総務）PCなどで専用に管理を行いますので不正修正、個人情報保護などに対応。

自社開発パッケージだからこそお客様のご要望に応じたカスタマイズも可能。

2010年4月の法改正の対応で1ヶ月60時間を超える時間外労働の自動集計や36協定チェック機能強化。各企業様のさまざまな勤務形態や労働条件に対応可能。社内コンプライアンスにも対応。